Rekrutacja
Z doświadczeń naszych Klientów wynika, iż odpowiednio przeprowadzona rekrutacja i selekcja pracowników to klucz do sukcesu firmy i spokój pracodawcy.
Często z uwagi na brak czasu decydujemy się na zatrudnienie osoby nie będąc do końca przekonanym o trafności wyboru, ufając jednocześnie, iż okres próbny pozwoli na weryfikację. Po tym czasie okazuje, iż wiemy niewiele więcej – Jaki jest potencjał pracownika? Jakie ma predyspozycje? Jak sprawdzi się w nowych zadaniach?
Celem naszej oferty jest zapewnienia Państwa spokoju i bezpieczeństwa podjętych decyzji na starcie. Zapraszamy do zapoznania się z warunkami współpracy.
Co obejmuje współpraca z nami?
- Analiza potrzeb
- Analiza pracy i opis stanowiska
- Analiza kultury organizacyjnej
- Profil kandydata
- Model dotarcia
- Selekcja
- Dbałość o Państwa wizerunek
- Wybór kandydata
- Obsługa posprzedażowa
Kogo dla Państwa znajdziemy?
Pomożemy Państwu w znalezieniu każdego potencjalnego kandydata.
Na co dzień współpracujemy z osobami z różnych branż, które dzielą się z nami swoimi doświadczeniami, sprawiają, iż nasza usługa może reprezentować wysoki poziom.
Analiza potrzeb
Proces rekrutacji i selekcji rozpoczynamy od spotkania, podczas którego dokonujemy rozpoznania Państwa potrzeb.
Ustalamy kogo szukamy i na jakie stanowisko.
Państwo przedstawiacie oczekiwania wobec kandydata i nas.
Przedstawiamy Państwu zakres naszych działań, ustalamy terminy, w oparciu o analizę potrzeb realizujemy najkorzystniejszy dla Państwa wariant.
Analiza pracy i opis stanowiska
Na tym etapie dokonujemy przeglądu stanowiska.
Analizujemy zakres obowiązków, wykonywanych zadań, cele, podległość, zakres odpowiedzialności, ewentualny nadzór, wymagane kwalifikacje, zastrzeżenia i warunki pracy.
Na bazie otrzymanych przez Państwa informacji ustalamy specyfikę pracy – jej indywidualny czy zespołowy charakter.
Zgodnie z Państwa potrzebami tworzymy i uaktualniamy karty stanowisk pracy.
Analiza kultury organizacyjnej
Określamy system wartości panujący w firmie, panujące zasady funkcjonowania, standardy.
Przeprowadzamy wywiady z pracownikami, którzy mają współpracować z wybranym kandydatem. Informacje zdobyte od bezpośrednich współpracowników stanowią wartość dodaną dla powodzenia całego procesu.
Profil kandydata
Profil kandydata ustalany jest na bazie Państwa potrzeb, zdobytych od Państwa informacji, analizy i opisu stanowiska.
Na tej podstawie sporządzamy katalog cech osobowościowych, kompetencji, wymagań formalnych oraz czynników ważnych z punktu widzenia dokonywania selekcji.
Dla danego stanowiska wspólnie określamy skalę posiadanych kompetencji.
Model dotarcia
Zgodnie z Państwa potrzebami realizujemy rekrutację wewnętrzną oraz zewnętrzną.
W przypadku rekrutacji zewnętrznej korzystamy z własnej bazy potencjalnych kandydatów, współpracujemy z portalami pracy oraz portalami społecznościowymi. Dysponujemy również kontaktami w urzędach pracy oraz innych instytucjach.
Na Państwa życzenie przygotowujemy również projekt oraz treść ogłoszenia.
Selekcja
Spośród wszystkich aplikacji wybieramy te, które podlegają dalszemu procesowi selekcji.
W tym celu wykorzystujemy indywidualne i grupowe metody selekcji takie jak:
- Analiza dokumentów
- Wstępny wywiad telefoniczny
- Rozmowy kwalifikacyjne strukturalizowane i niestrukturalizowane oraz pogłębione wywiady selekcyjne, wywiad sytuacyjny
- Testy
- Assessment center
- Sprawdzanie referencji
Jest dla nas niezwykle istotne sprawdzenie czy dany kandydat posiada umiejętności związane bezpośrednio z wykonywanymi w przyszłości zadaniami, dlatego w procesie selekcji stosujemy następujące rodzaje testów:
Testy psychologiczne: osobowości, zdolności poznawczych- inteligencji, kompetencji społecznych, reakcji na stres.
Testy umiejętności i wiedzy; dotyczące danego zagadnienia, logiczne, językowe
Assessment Center: koszyk zadań, case studies, odgrywanie ról, prezentacje, próbki pracy- incydenty krytyczne.
Dbałość o Państwa wizerunek
Na każdym etapie trwania usługi dbamy o Państwa wizerunek – pomagamy Państwu w promocji pozytywnego PR-u.
W oparciu o zdobyte informacje Państwa firmę przedstawiamy jako rzetelnego, cieszącego się uznaniem pracodawcę. Mówimy o Państwa sukcesach, historii, podkreślamy wyznawane wartości.
U nas żaden potencjalny kandydat nie pozostaje bez odpowiedzi.
Wybór kandydata
Tu odbywa się prezentacja raportu zrealizowanej usługi oraz przedstawienie kilku wybranych kandydatów.
Na tej podstawie wybieracie Państwo pracownika, który dołączy do zespołu Państwa firmy.
Mając na uwadze Państwa dobro przedstawiamy sugestie oraz gwarantujemy trafność decyzji.
Obsługa posprzedażowa
Współpraca z naszą firmą nie kończy się na zatrudnieniu pracownika.
Po okresie próbnym dokonujemy rewizyty, podczas której oceniamy stopień słuszności wyboru oraz Państwa zadowolenie.
Na Państwa życzenie oferujemy szkolenia wewnętrzne oraz coaching podnoszące poziom kompetencji wybranego pracownika, ale nie tylko – także całego zespołu.
Wachlarz Państwa korzyści
- Oszczędność czasu
- Spokój pracodawcy dzięki gwarancji słusznego wyboru
- Weryfikacja umiejętności kandydata dzięki wykorzystywanym przez nas narzędziom oceny – tym standardowym i tym niestandardowym
- Analiza oczekiwań kandydata dająca Państwu wiedzę nt. sposobów jego motywacji
- Analiza cech osobowościowych oraz kompetencji kandydata
- Uzyskanie odpowiedzi na pytania, których zadanie budziłoby Państwa obawę
- Możliwość tworzenia zespołu składającego się z nieprzypadkowych ludzi
- Budowanie pozytywnego wizerunku Państwa firmy
- Obsługa posprzedażowa
